美高梅官方网在其教育计划和活动中不存在性别歧视，并禁止学生的这种歧视, 教师, 和工作人员. 1972年颁布的《美高梅官方网站app》第九条规定不存在基于性别的歧视.S.C. §§1681等.)，以及相应的实施规例(34 C.F.R. 106年部分).
1972年的教育修正案第九条是第一部全面禁止对教育机构学生和雇员的性别歧视的联邦法律.
第九条禁止在任何联邦资助的教育项目或活动中存在性别歧视. 不当性行为包括性骚扰和性暴力, 构成了性别歧视.
第九条协调员
第九条协调员负责监督大学对此类报告的反应, 并确定并解决此类报告所揭示的任何模式或系统性问题. 这将包括确保采取适当步骤进行调查或以其他方式确定发生了什么. 当调查发现被举报的性行为不端会造成一种敌对的环境, 第九条协调员负责采取迅速有效的步骤，合理计算，以结束性行为不端, 消除不利环境, 预防复发, 适当的, 补救其影响.
确保遵守《美高梅官方网站app》, 美高梅官方网任命了一名第九条协调员和两名副第九条协调员, 他们的名单如下:
第九条协调员
Dr. 格拉夫尼诺(jgraffagnino@jz2049.com)
职责:
- 监督第九条投诉，并确定和解决在审查此类投诉期间出现的任何模式或系统性问题.
- 进行第九条培训.
第九条学生事务副协调员
Dr. 艾米·布朗(TitleIX@jz2049.com)
职责:
- 对学生的不当性行为举报做出回应.
第九条雇员事务副协调员
瑞秋·梅吉特(rmeggitt@jz2049.com)
职责:
- 对教职员工的不当性行为报告做出回应.